希望不足时，先招能补上当前路线短板的低消耗干员，通常比硬攒希望等一个高稀有更稳。缺对空就补克洛丝，队伍缺治疗可选安赛尔，前排挡不住时补斑点一类能站住线的重装。若当前队伍已经有这些基础责任，再考虑把希望留给能处理精英或首领机制的高稀有干员。

选人先看下一层会遇到何。路线里有大量空中敌人，队伍只有近战和术师时，对空狙击的价格马上进步；连续战斗让队伍血量难以维持时，治疗比额外输出更急。不要只看招募界面上谁的稀有度最高。一个无法部署、或和队伍现有输出抢同一责任的干员，即使纸面强，也不一定能帮你走过下一场战斗。

克洛丝适合在缺乏稳定对空输出时补位，部署压力较小，能把早期漏怪风险降下来。安赛尔能提供治疗，面对持续磨血的关卡时可减轻队伍对临时恢复的依赖。斑点可以承担前排阻挡和支援治疗的职业，适合已有输出但前排容易被压穿的队伍。选择这些干员不是固定答案，要看已有干员能否承担同一责任。

若手里有希望招募高稀有干员，先问自己能不能马上部署并让他发挥影响。队伍还缺阻挡、治疗或对空时，先买昂贵输出可能会让下一场战斗开局就漏怪；若基础责任完整，且精英敌人正是路线最大威胁，再把希望投给强力输出才有意义。招募成本之外还要看部署费用和出场时刻，稀有度本身不会自动变成场上战力。

招募时也要考虑晋升。队伍里已有低稀有干员时，能否将其晋升往往比再招一个相同责任的新成员更划算。已有狙击能稳定处理飞行敌人，就不必为了克洛丝重复花资源；若后续能获得更合适的高稀有干员，可以把希望留给关键节点。每次选择都要跟当前路线的敌人类型和队伍上场顺序一起判断。

路线有分支时，先看能否绕开对阵容要求过高的战斗。希望不够不一定要靠招人解决；挑选商店、事件或恢复节点，也能给队伍留下缓冲。若路线必须经过某类强敌，就提前补足对应责任，不要等进入战场后才发现缺少治疗或对空。招募前把下一两场战斗的风险想清楚，会比只看眼前的可选干员更有效。

临时支援干员可以补队伍缺口，但要确认他们在本局能否及时加入、是否需要先处理其他资源需求。若这次招募无法立刻解决眼前难题，就先选更便宜、能马上部署的角色。用得上的低稀有干员能帮你稳过早期战斗，后续积累到希望后再升级阵容。希望的价格来自把队伍带到下一节点，而非攒出一个好看的招募栏。

因此希望紧张时，优先顺序应是当前缺失的责任、能立刻部署的低消耗干员、再到解决路线首领的高稀有输出。克洛丝、安赛尔和斑点分别对应对空、治疗与前排压力，能作为常见的补位思路。先补最可能导致漏怪或倒人的短板，再为高压战斗留希望，队伍通过的机会更高。

进入下一节点后要重新评估队伍，不要由于前一场缺医疗就一直招治疗。队伍若已经获得可靠恢复，新增治疗可能占用部署位置，面对大量飞行敌人时反而浪费输出位。相反，若下一层有持续掉血或多路压力，就让治疗和阻挡承担主线，打手只需补足队伍欠缺的攻击类型。招募要随路线变化，不能把开局的判断当作整局制度。

希望不够时也要考虑能不能承受一次战斗损失。若当前阵容确实缺少关键责任，宁可选廉价的补位，也不要为了以后可能出现的干员让队伍现在就冒险。若阵容完整，选择能保留希望或带来路线收益的节点，同样是一种规划。